Conseil & Accompagnement

Objectif 3W, vous accompagne dans vos démarches pour financer votre formation.

Nous vous conseillons sur les différentes modalités de prises en charge selon votre statut, votre employeur...

Nous vous aidons à remplir les démarches administratives : constitution de dossier, suivi de présence...

Note : Pendant la formation, vous êtes "stagiaire de la formation professionnelle". Dépendant du Code du travail, ce statut permet notamment au demandeurs d'emploi de bénéficier, sous certaines conditions, d'une rémunération ainsi que d'une couverture sociale et professionnelle pendant leur formation.

Quelques exemples de dispositifs auxquels vous pouvez prétendre selon votre statut :

Le CPF de Transition ( ex CIF )

  • Objectif : Réaliser un projet de transition professionnelle afin de suivre une formation pour se reconvertir de sa propre initiative.
  • Éligibilté : Justifier d'une activité salariée d'au moins 2 ans, consécutifs ou non, dont 1 an dans la même entreprise quelle que soit la nature des contrats successifs.
  • Conditions : La formation conduit à une certification enregistrée au RNCP y compris les blocs de compétences ou enregistrée au répertoire spécifique. Obtenir l'accord de l'employeur pour la période d'absence.
  • Organisme : FONGECIF pour l'année 2019.
  • Durée de la formation : Jusqu'à un an à temps plein ou 1200 heures à temps partiel. En savoir plus

Le CPF - Compte personnel de formation

  • Objectif : Favoriser la montée en qualification des personnes tout au long de leur vie professionnelle .
  • Eligibilité : Avoir capitaliser des euros crédités sur votre compte CPF afin de pouvoir se former à n'importe quel moment.
  • Conditions : La formation conduit à une certification enregistrée au RNCP y compris les blocs de compétences ou enregistrée au répertoire spécifique.
  • Sur temps de travail : Obtenir l'accord de votre employeur. Le salaire est maintenu lors d'une formation faite avec le CPF. Financement par l'OPCO.
  • Hors temps de travail : L'accord de l'employeur n'est pas demandé. En savoir plus

Le PDC - Plan de développement des compétences ( ex Plan de formation )

  • Objectif : Assurer la formation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un poste au regard de l'évolution des emplois, des technologies et organisations.
  • Éligibilité : C'est l'entreprise qui met en place le PDC afin de former ses employés pour le maintien ou l'obtention de compétences ou pour les adaptations futures à son poste de travail.
  • Financement : Le salarié conserve sa rémunération le temps de la formation, les frais supplémentaires sont à la charge de l'employeur. En savoir plus

Le PRO A (ex Période de professionalisation )

  • Objectif : Reconversion ou promotion par l'alternance pour favoriser l'évolution professionnelle et le maintien dans l'emploi des salariés au travers d'un parcours de foramtion individualisé.
  • Éligibilité : Salariés en CDI y compris les CUI à durée indéterminée.
  • Conditions : Actions conduisant à un diplôme ou titre professionnel.
  • Financement : Les formations effectuées pendant le temps de travail donnent lieu au maintien de leur rémunération du salarié dans l'entreprise. Le salaire est également maintenu pendant l'alternance du salarié par l'OPCO adéquat, chargé du financement de la formation réalisée. En savoir plus

Le CPF de Transition ( ex CIF )

  • Objectif : Réaliser un projet de transition professionnelle afin de suivre une formation pour se reconvertir de sa propre initiative.
  • Éligibilité : Justifier au cours des 5 dernières années d'une activité salariée d'au moins 2 ans, consécutifs ou non quelle que soit la nature des contrats successifs dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.
  • Conditions : La formation conduit à une certification enregistrée au RNCP y compris les blocs de compétences ou enregistrée au répertoire spécifique. Obtenir l'accord de l'employeur pour la période d'absence si la date de fin de CDD est postérieure à la date de démarrage de l'action de formation.
  • Organisme : FONGECIF pour l'année 2019.
  • Durée de la formation : Jusqu'a un an à temps plein ou 1200 heures à temps partiel. En savoir plus 

Le CPF - Compte personnel de formation

  • Objectif : Favoriser la montée en qualification des personnes tout au long de leur vie professionnelle.
  • Éligibilité : Avoir capitaliser des euros crédités sur votre compte CPF afin de pouvoir se former à n'importe quel moment.
  • Conditions : La formation conduit à une certification enregistrée au RNCP y compris les blocs de compétences ou enregistrée au répertoire spécifique.
  • Sur temps de travail : Obtenir l'accord de votre employeur. Le salaire est maintenu lors d'une formation faite avec le CPF. Financement par l'OPCO.
  • Hors temps de travail : L'accord de l'employeur n'est pas demandé. En savoir plus

Le PDC - Plan de développement des compétences ( ex Plan de formation )

  • Objectif : Assurer la formation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un poste au regard de l'évolution des emplois, des technologies et organisations.
  • Éligibilité : C'est l'entreprise qui met en place le PDC afin de former ses employés pour le maintien ou l'obtention de compétences ou pour les adaptations futures à son poste de travail.
  • Financement : Le salarié conserve sa rémunération le temps de la formation, les frais supplémentaires sont à la charge de l'employeur. En savoir plus

Le CPF de Transition ( ex CIF )

  • Objectif : Réaliser un projet de transition professionnelle afin de suivre une formation pour se reconvertir de sa propre initiative.
  • Éligibilité : Justifier au cours des 5 dernières années d'une activité salariée d'au moins 2 ans, consécutifs ou non quelle que soit la nature des contrats successifs dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.
  • Conditions : La formation conduit à une certification enregistrée au RNCP y compris les blocs de compétences ou enregistrée au répertoire spécifique.
  • Organisme : FONGECIF pour l'année 2019, la CPRI dès le 1er Janvier 2020 par l'intermédiaire du CEP de Pôle Emploi.
  • Durée de la formation : Jusqu'a un an à temps plein ou 1200 heures à temps partiel. En savoir plus

Le CPF - Compte personnel de formation

  • Objectif : Favoriser la montée en qualification des personnes tout au long de leur vie professionnelle.
  • Éligibilité : Avoir capitaliser des euros crédités sur votre compte CPF afin de pouvoir se former à n'importe quel moment.
  • Conditions : La formation conduit à une certification enregistrée au RNCP y compris les blocs de compétences ou enregistrée au répertoire spécifique.
  • Financement : Le CPF est géré par le Pôle Emploi.
  • Abondement : D'autres financeurs peuvent abonder le coût de la formation pour compléter le montant CPF (AIF). En savoir plus

L'AIF - Aide individuelle à la formation

  • Objectif : Attribuer une aide financière pour suivre une formation non couverte par d'autres dispositifs de financements collectifs ou individuels.
  • Éligibilité : Etre demandeur d'emploi, personnes en CRP (Convention de reclassement personnalisé), personnes en CSP ou en CTP (contrat de transition professionnel).
  • Conditions : La formation conduit à une certification enregistrée au RNCP y compris les blocs de compétences ou enregistrée au répertoire spécifique.
  • Financement : Pris en charge par Pôle Emploi après intervention des Conseils Régionaux et des OPCO.
  • Abondement : D'autres financeurs peuvent abonder le coût de la formation pour compléter le montant AIF (CPF). En savoir plus

La POEI - Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle

  • Objectif : Suivre une formation pour acquérir des compétences nécessaires à une offre déposée par une entreprise auprès de Pôle Emploi. Avoir une promesse d'embauche à l'issue de la formation par l'entreprise par un CDI, un CDD minimum de 12 mois
  • Éligibilité : Etre demandeur d'emploi, indemnisé ou non.
  • Conditions : La formation conduit à une certification enregistrée au RNCP y compris les blocs de compétences ou enregistrée au répertoire spécifique.
  • Financement : Pôle Emploi.
  • Abondement : D'autres financeurs peuvent abonder le coût de la formation (OPCO dont relève la future entreprise). En savoir plus

L'AFPR - Action de formation préalable au recrutement

  • Objectif : Suivre une formaiton pour acquérir des compétences nécessaires à une offre déposée par une entreprise auprès de Pôle Emploi. Avoir une promesse d'embauche à l'issue de la formation par l'entreprise par un CDD de 6 à 12 mois maximum, contat de professionnalisation de moins de 12 mois.
  • Éligibilité : Etre demandeur d'emploi, indemnisé ou non.
  • Financement : Pôle Emploi.
  • Durée de la formation : La formation ne peut excéder 400 heures.
  • Abondement : Pas de co-financement. En savoir plus

Autres dispositifs

  • Dispositifs : AFC - Actions de formation conventionnées. Chèque Formation. Se renseigner auprès de son conseiller Pôle Emploi
  • Artistes auteurs :  se renseigner auprès du centre de formation.

Le CPF de Transition ( ex CIF )

  • Objectif : Réaliser un projet de transition professionnelle afin de suivre une formation pour se reconvertir de sa propre initiative.
  • Éligibilité : Se rapprocher du FONGECIF.
  • Conditions : La formation conduit à une certification enregistrée au RNCP y compris les blocs de compétences ou enregistrée au répertoire spécifique.
  • Organisme : FONGECIF pour l'année 2019.
  • Durée de la formation : Jusqu'a un an à temps plein ou 1200 heures à temps partiel. En savoir plus

Le CPF - Compte personnel de formation

  • Objectif : Favoriser la montée en qualification des personnes tout au long de leur vie professionnelle.
  • Éligibilité : Avoir capitaliser des euros crédités sur votre compte CPF afin de pouvoir se former à n'importe quel moment.
  • Conditions : La formation conduit à une certification enregistrée au RNCP y compris les blocs de compétences ou enregistrée au répertoire spécifique.
  • Financement : La demande se fait auprès de l'OPCO AFDAS. La demande de mobilisation du CPF s'effectue sur le site "https://www.moncompteactivite.gouv.fr" en renseignant les heures de DIF.
    • Sur temps de travail : Obtenir l'accord de votre employeur. Le salaire est maintenu lors d'une formation faite avec le CPF.
    • Hors temps de travail : L'accord de l'employeur n'est pas demandé. En savoir plus

Le PDC - Plan de développement des compétences ( ex Plan de formation )

  • Objectif : Assurer la formation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un poste au regard de l'évolution des emplois, des technologies et organisations.
  • Financement : Le salarié conserve sa rémunération le temps de la formation, les frais supplémentaires sont à la charge de l'employeur. Coût pédagogique par l'AFDAS (OPCO).
  • Éligibilité : C'est l'entreprise qui met en place le PDC afin de former ses employés pour le maintien ou l'obtention de compétences ou pour les adaptations futures à son poste de travail. En savoir plus

Le CPF de Transition ( ex CIF )

  • Objectif : Réaliser un projet de transition professionnelle afin de suivre une formation pour se reconvertir de sa propre initiative.
  • Éligibilité : Avoir totalisé, au cours des 18 derniers mois, 1600 heures dans la profession, dont 600 heures dans l’entreprise de travail temporaire où s’effectue la demande.
  • Conditions : La formation conduit à une certification enregistrée au RNCP y compris les blocs de compétences ou enregistrée au répertoire spécifique.
  • Organisme : FONGECIF pour l'année 2019.
  • Durée de la formation : Jusqu'a un an à temps plein ou 1200 heures à temps partiel. En savoir plus

Le CPF - Compte personnel de formation

  • Objectif : Favoriser la montée en qualification des personnes tout au long de leur vie professionnelle.
  • Éligibilité : Avoir capitaliser des euros crédités sur votre compte CPF afin de pouvoir se former à n'importe quel moment.
  • Conditions : La formation conduit à une certification enregistrée au RNCP y compris les blocs de compétences ou enregistrée au répertoire spécifique. Accord de l'agence intérimaire si la formation est pendant le temps de travail.
  • Financement : En attente de nouveaux décrets pour 2019.
  • Abondement : D'autres financeurs peuvent abonder le coût de la formation pour compléter le montant CPF (OPCO). En savoir plus